Kategori: søknadsprosessen

sju vanlige feil på linkedin.

Posted on august 15, 2019 by - øvrig, søknadsprosessen

illustrasjonbilde av mann med laptop

LinkedIn har raskt blitt et viktig verktøy for å markedsføre seg mot potensielle arbeidsgivere og for å holde kontakten med ditt nettverk. Mange av oss har brukt sosiale nettverk i årevis, men på LinkedIn er det litt andre regler som gjelder enn på Facebook. Det er viktig å bruke verktøyet på riktig måte dersom det skal kunne hjelpe deg i jobbsøkingen. Over en million nordmenn har profil på LinkedIn, og du vil raskt se at du ikke finner noen bedre plattform for å knytte kontakt med likesinnede profesjonelle over hele verden. Vi har satt opp sju punkter som kan være nyttig å tenke over, enten du er helt fersk på plattformen, eller vil oppdatere profilen din i sammenheng med at du er på jobbjakt.

ha riktige kontakter

Det er lett å tenke at jo flere jo bedre når det kommer til ditt kontaktnettverk, men dette stemmer ikke når du søker jobb. Selv om det er bra med mange kontakter så er det viktigste at de er relevante. Å kjenne riktige personer er langt mer avgjørende enn det å kjenne mange personer.

ha et passende profilbilde

Når du markedsfører deg selv mot potensielle arbeidsgivere bør du prioritere å gjøre et godt inntrykk. Den viktigste måten å gjøre dette på via LinkedIn er å legge opp et profilbilde. Pass på at bildet er aktuelt og viser hvem du egentlig er. Ikke legg ved et bilde bare for å gjøre det, men pass på at det gir en riktig fremstilling av deg, og at det er et bilde som kan brukes i profesjonelle sammenhenger. Selfies og useriøse bilder bør ikke brukes her. Les også mer om profilbilde, og hvordan du skal få et godt bilde her

vær personlig

Når du kontakter noen for første gang på LinkedIn, er det en god idé å legge til en hilsen. Skriv noe personlig, som hvorfor du tar kontakt. Det gjør garantert mottakeren mer positiv til din forespørsel. Dersom du ser personer du ønsker å ha i ditt nettverk, men som ikke kjenner deg, er muligheten mye større for at de aksepterer dersom du skriver en kort begrunnelse for hvorfor du ønsker å knytte kontakt.

skriv et sammendrag om deg selv

Mange jobbsøknader begynner med et kort sammendrag om hvem søkeren er. Gjør det samme på LinkedIn-profilen. Å skrive et sammendrag om din karriere og dine sterke sider er en god måte å selge deg inn på ovenfor potensielle arbeidsgivere. Det er også viktig å tenke på nøkkelord, slik at du synliggjør din kompetanse på rett måte, og dermed kan finnes av rekruttererne som søker etter kandidater som deg.

ta med alle arbeidsforhold

Legg inn all din arbeidserfaring og all utdannelse. Selv om du har byttet bransje eller vurderer å gjøre det så kan informasjonen være til nytte for fremtidige arbeidsgivere. Til forskjell fra en vanlig jobbsøknad så kan arbeidsgivere fra mange ulike områder finne din profil, og de ser alle etter ulike ting. Ved å ta med all erfaring henvender du deg til et bredere publikum enn du ville gjort med å velge ut noe. Har du kurs og sertifiseringer? Ta med disse også. Ta også med frivillige oppdrag. Det gir et bredt og godt inntrykk av hvem du er, og hva du brenner for.

ikke dropp linkedin

Dette er nok den største feilen. LinkedIn er et utmerket sted for å knytte kontakter og gjøre seg tilgjengelig for potensielle arbeidsgivere. Dessuten er det gratis! Vi anbefaler alle å opprette en konto på LinkedIn. Før var nettverket forbeholdt mannlige brukere fra IT-bransjen bosatt i Oslo-området. Slik er det ikke lengre. Du vil fort se at du finner folk fra alle bransjer og områder.

ta deg bryet med å endre sikkerhetsinnstillingene

Det kan være lurt å se over hvem som kan se hva på din profil på LinkedIn. Dersom du leter aktivt etter en ny jobb vil du antakelig ikke at din nåværende sjef skal se det samme som de du markedsfører deg mot. Ta en gjennomgang av innstillingene og sørg for at du har kontroll på hvordan profilen vises.

hvordan skrive jobbsøknad?

Posted on mai 24, 2019 by - søknadsprosessen

Alle søknader du sender bør tilpasses utlysningen (med mindre du leverer søknad på generelt grunnlag). Søknadsbrevet er det første inntrykket den som rekrutterer får av deg, og man skiller raskt en «copy-paste-søknad» fra din som er gjennomarbeidet og tydelig på hvorfor du vil være dyktig i akkurat denne jobben!

Din søknad og CV skal sammen vise at du har både personlige egenskaper og faglige kvalifikasjoner for jobben. For å komme til intervju bør du også si noe om hva du kan bidra med i denne jobben, og hvorfor du søker akkurat denne jobben. Gjør gjerne litt research på forhånd.

  • Fortell hvor/hvordan du fant stillingen
  • Referer til eventuelle telefonsamtaler
  • Få frem din motivasjon for å søke
  • Fortell hvorfor du vil ha denne jobben, hvorfor du bør ansettes og hva du kan bidra med
  • Fremhev egenskaper du har som «matcher» utlysningen, eller som du mener kan være viktige
  • Fortell gjennom bruk av eksempler – ikke list opp
  • Knytt tidligere arbeidserfaring (deltid/heltid) og interesser opp mot stillingen
  • Ikke la søknaden bli CV med hele setninger – søknaden skal komplementere CV
  • Hold på interessen til leseren gjennom hele brevet (max 1 side)
  • Få gjerne noen andre til å lese igjennom, se på utforming og rettskrivning
  • Er dette drømmejobben din, så må DU få det frem!

mal for oppsigelse av arbeidsforhold.

Posted on mai 8, 2019 by - øvrig, søknadsprosessen

hva skal det stå i brevet?

En oppsigelse trenger ikke å være så vanskelig. For det første er det ikke så mange formkrav til en oppsigelse fra arbeidstakers side. Det eneste som kreves er at oppsigelsen er skriftlig. Du kan sende oppsigelsesbrevet som vedlegg på mail, men vi anbefaler at den leveres personlig. Eventuelt informerer du arbeidsgiver om avgjørelsen, og sender den så på mail. Du kan gjerne be om å få en bekreftelse tilbake, slik at det ikke er noen tvil om datoen.

Når det kommer til selve begrunnelsen, så er det opp til deg selv hva du forteller. Det er ikke vanlig med en lang begrunnelse i oppsigelsesbrevet. Dette har først og fremst til hensikt å være dokumentasjon på oppsigelsen og datoen det blir gjort. Fatt deg derfor i korthet, og bruk malen vår som eksempel på hvor enkelt det kan gjøres.

Last ned mal for oppsigelse

Grunnen til at datoen for oppsigelse er viktig, er at den normalt gjelder fra første dag i påfølgende måned, dersom ikke annet er skriftlig avtalt.

oppsigelsestid

Oppsigelsestiden er gjerne regulert i arbeidskontrakten, men dersom den ikke nevner noe om dette, så er hovedregelen en måned om du har jobbet kortere enn fem år i virksomheten. Har du jobbet mellom fem og ti år er oppsigelsestiden to måneder, og dersom du har jobbet lengre er den tre. Det skal helt spesielle forhold til om den skal være kortere enn det loven beskriver, men prøvetid kan være et eksempel på et arbeidsforhold der særskilte regler gjelder. Les mer om hva som gjelder her

rettigheter ved egen oppsigelse

Er grunnen til at du sier opp at du er frustrert og lei? Har du ingen ny jobb å gå til? Husk at du har helt andre rettigheter når du er sagt opp av arbeidsgiver i forhold til når det er du som avslutter arbeidsforholdet. Du får blant annet 12 ukers karantene før du får dagpenger. Det kan derfor koste deg dyrt å si opp, så med dette i tankene bør du gjøre deg noen sonderinger i forhold til muligheten til å skaffe deg en ny jobb før du avslutter den gamle. Er du i tvil om hvilke regler som gjelder, så ta gjerne en prat med NAV for du tar en endelig beslutning eller les mer her.

slutt med stil

Til slutt anbefaler vi deg uansett oppsigelsesgrunn å jobbe som normalt ut oppsigelsestiden. Selv om motivasjonen kan være sviktende i siste del av arbeidsforholdet, er det gjerne denne perioden du huskes best for, så gjør ditt beste for å avslutte med stil. Se på det som en investering i din videre karriere, da det er dette som kan sørge for at de gode referansene forblir gode. Er du usikker på hvor neste jobb befinner seg? Ta en titt på våre ledige stillinger, og registrer gjerne en CV for å være sikker på at våre rekrutterer har mulighet til å finne deg når en jobb som passer din profil dukker opp.

disse feilene bør du unngå i jobbsøknaden.

Posted on mai 8, 2019 by - søknadsprosessen

– Det arbeidsgiver først og fremst vil vite er hvorfor du vil jobbe hos dem, hvorfor du selv mener du er kvalifisert, samt bredden av kompetansen din. Ikke bare utdanning og erfaring, men også resultatoppnåelse, motivasjon og personlige egenskaper, forteller Anne Borgaas. Med over 10 års erfaring fra bemanningsbransjen har hun lest gjennom tusenvis av søknader, og gir deg her sine beste tips.

masseproduserer du søknader?

Ikke gå i fellen med å kopiere mange eksemplarer av samme søknad. Den vanligste feilen du kan gjøre som jobbsøker er å ikke sette deg godt nok inn i hvorfor du ønsker å søke på jobben. En arbeidsgiver ser raskt om søknaden er skreddersydd til dem, eller om det er en generell søknad. Dersom du på forhånd ikke har gjort deg opp en mening om hvorfor du mener du besitter den kompetansen og de ferdighetene som skal til, er det også lite sannsynlig at du vil klare å overbevise en potensiell arbeidsgiver om at du faktisk innehar de riktige kvalifikasjonene.

Her har du en huskeliste om hvilke feil du IKKE bør gjøre i en jobbsøknad:

  • Feil navn. Vær nøye med å skrive riktig navn på bedrift, stilling og kontaktperson til stillingen du søker. Mange slurver med dette, og feiler du her har du mest sannsynlig utelukket deg selv allerede ved overskriften.
  • Ustrukturert og skrivefeil. En ustrukturert søknad full av skrivefeil er veldig slitsom å komme seg igjennom for en arbeidsgiver. Leseren vil automatisk lure på om personen er like ustrukturert og unøyaktig i en jobbsammenheng.
  • For lang tekst. Du bør begrense søknaden til en A4 side, om det ikke er snakk om en meget krevende stilling som trenger utfyllende detaljer om tidligere arbeidsforhold. Husk at arbeidsgiveren skal gå igjennom mange søknader. Gjør teksten kortfattet og innholdsrik slik at leseren ikke faller av lasset og orker å lese alt.
  • Ikke overselg deg selv. Det er ikke å anbefale å overselge seg selv, eller tilpasse personligheten sin slik at den passer til kravene i stillingsprofilen. Personlighet endrer seg sjelden, og du bør ikke søke stillinger du ikke passer til og åpenbart ikke vil trives i. Vurder relevansen av erfaringen din opp mot stillingen du søker på.
  • Unngå generelle vendinger, og ikke bruk de samme ordene som alle andre; spennende, utfordrende og interessant. De er sikkert sanne, men de gir lite informasjon. Gå heller dypere og beskriv hva som gjorde erfaringene til spennende, interessante og utfordrende.  Vær konkret, og personlig. Vis ditt sanne jeg. Les gjerne søknaden høyt for deg selv og se om du kjenner igjen språket ditt.
  • Ikke skriv om det du ikke kan. Hvis det er ting man ikke har erfaring med eller ikke kjenner til, bør man ikke omtale det. Når du skriver om det du kan, vil likevel det du ikke kan ligge der implisitt.

mye å tenke på, men ikke umulig

– Det er mye å tenke på når man skal skrive en søknad, og mange søkere ender i en slags forsvarsposisjon hvor de pliktoppfyllende viser at de fyller alle kriteriene som stilles til jobben. Det er kanskje nok, men mest sannsynlig ikke. Ligger du i en bunke med 40 andre søkere er det viktig at du fokuserer på hvorfor du skiller deg ut, forteller Anne Borgaas.

Hvorfor bør de velge deg? Hvorfor skal du velges foran andre kandidater? Har du en spesiell erfaring som gjør at du er den ultimate kandidaten for jobben? Svaret behøver ikke være så vanskelig, og du trenger ikke prøve å være noen du ikke er. Framhev det som er unikt ved deg.

Lykke til med jobbsøkingen!