Kategori: øvrig

Referansene dine er derimot også svært viktig for en rekrutterer som skal vurdere om du er egnet til jobben, men likevel noe som mange ikke bruker riktig så mye tid på. Her gir vi deg noen gode råd om hvordan du kan bruke referansene dine på en mest mulig riktig måte.

oppgi referanser på forespørsel

– For det første trenger du IKKE å levere en full liste med referansepersoner i søknaden din. Dette er verken forventet eller spesielt smart. Gir du fra deg referansene dine uten videre, så kan du risikere både at de ringes opp uten at du har fått avklart det, og at de blir “utslitt”, forteller rekrutterer Anita Bach hos Randstad.

En god referanse skal du spare på, og bare ta fram på riktig tidspunkt. Det er derfor mye bedre at du skriver i CV eller jobbsøknaden, at “referanser oppgis på forespørsel” Når arbeidsgiver spør om å få referanser, så er det for det første et godt tegn, da du kan regne med at du er svært aktuell for stillingen, men samtidig så gir det deg mulighet til å ta en avklarende samtale med referansen før det blir kontaktet. Dette bringer oss til neste punkt.

forbered referansepersonene dine

Snakk alltid med referansepersonene dine på forhånd, og sørg for at de vet hvem som jobber. Fortell så mye som mulig, slik at de kan vinkle sine svar i forhold til stillingene du søker. Kanskje kan du også få avtalt et par forskjellige tidspunkt der de er tilgjengelig, slik at din potensielle nye arbeidsgiver får det så enkelt som mulig når han skal kontakte de. Spesielt når det er snakk om profesjonelle rekrutterere er dette viktig. De er gjerne i kontakt med en rekke referanser hver eneste dag, og da er det veldig irriterende hvis nettopp dine er umulig å få tak i. Dersom du vet at referansepersonen din er vanskelig å få tak i, så sørg for å sende over mailadresse i tillegg til telefon, slik at vedkommende som skal kontakte ham har flere alternativer.

vær sikker på dine referanser

Det høres kanskje ut som en selvfølge, men sørg for at du referansene dine gir gode tilbakemeldinger. Noen arbeidsgivere har som policy å ikke opplyse om annet enn varighet på arbeidsforhold og arbeidsoppgaver. Dersom dette er tilfelle vil de ikke ha noen særlig verdi som referanseperson.

Du kan gjerne ha referansepersoner som spenner over flere arbeidsforhold, men så langt det er mulig bør minst en av disse være fra siste arbeidssted. Et unntak er selvfølgelig hvis du ikke har opplyst nåværende arbeidsgiver om at du søker, men forvent da at det blir stilt spørsmål om mangel på “ferske” referanser, og sørg for at du har et godt svar på dette. Kanskje du kan spørre en arbeidskollega i stedet for sjefen?

Sørg også for at referansepersonene dine er så ferske at de ikke har glemt hvordan det var å jobbe med deg. Arbeidstakere kommer og går, og etter noen år bør du kanskje vurdere å fjerne referansepersoner med mindre dette er noen du har hatt et spesielt nært forhold til, eller du vet at de fortsatt vil gi gode tilbakemeldinger til en rekrutterer. Har du bare gamle referansepersoner vil de som intervjuer deg lure på hvorfor du ikke har noen fra de siste arbeidsforholdene dine.

velg forskjellige roller

Det kan ha stor verdi å ha referanser som står i forskjellig forhold til deg. En leder er å foretrekke, men hvis du har flere fra samme arbeidsplass, så ta gjerne også en kollega eller underordnet. De vil helt sikkert ha forskjellig oppfatning av deg, noe som er verdifull innsikt for den som skal ansette.

Er du ung og uten særlig arbeidserfaring? I så fall har du kanskje en lærer, foreleser eller leder av frivillig organisasjon der du har vært med. En slektning eller bestevenn har liten verdi som referanse.

Anita Bach

hvor mange bør du oppgi?

Som regel holder det med 3 til 5 referanser. Har du flere, så sett dem gjerne på listen din, og vurder hvem du bruker fra gang til gang. Søker du forskjellige type jobber er det kanskje ikke bestandig de samme personene er beste referanser.

Til slutt er det ikke dumt å ta med seg listen over referansepersoner i jobbintervjuet. Hvis arbeidsgiver er så interessert at de allerede etter samtalen ber om å få referanser kan det være greit å kunne levere disse så snart som mulig.

Jeg har tidligere skrevet litt om hva som skal til for å få en god linkedin-profil, som du kan lese mer om her. Skal du først være på nettverket er det viktig at profilen din er så god og gjennomført som mulig. Når du så har gjort det som skal til for å bli synlig må du ha en målsetning med å være til stede. Her gir jeg deg fire gode grunner for å være på LinkedIn i 2019.

rekrutterere er på linkedin

Ca 1, 2 millioner nordmenn har en profil på LinkedIn, så det er fortsatt et stykke igjen til feks Facebook. Kanskje du ikke befinner deg i en yrkesgruppe der det er så vanlig å være på LinkedIn? Da tenker du kanskje at det ikke er så farlig? Du får jo ikke nettverket med noen innen egen bransje uansett? Det er derimot en annen gruppe som er overrepresentert på nettverket, og som før eller senere kan bli svært avgjørende for din videre karriere. Så og si alle som jobber innen bemanning og rekruttering er til stede, og du kan være helt sikker på at det ikke er noen som bruker nettverket mer enn det disse gjør. Har du lyst til å bli funnet, og følge med på hva som finnes av ledige stillinger og muligheter, så er du på rett sted. Rekruttererne har også ofte en utvidet versjon av LinkedIn som heter LinkedIn Recruiter. Dette er et svært sterkt verktøy, som gjør at de kan søke etter alle typer informasjon du har på profilen din. Her har du enda et argument for å ha en tipp topp profil!

ledige stillinger ligger ikke bare på finn.no

Selv om Finn har en enorm markedskraft i Norge, så er det også mange andre som banker på døren. Google for Jobs er på vei inn i landet, og vil antageligvis bli lansert i løpet av året. Facebook tenker på tilsvarende løsninger, og andre jobbportaler kan etterhvert vokse fram. I mange bransjer er det flere jobber enn jobbsøkere. Dette gjør at arbeidstakere må være kreative når de lager stillingsannonser, og derfor er det ikke bestandig Finn som er den beste kanalen. Mange jobber legges for eksempel først ut på LinkedIn. Det kan være en billig og grei måte for en arbeidsgiver å poste en annonse, og dermed kan du få nyss om en stilling tidlig. Har du allerede sett deg ut interessante arbeidsgivere eller bransjer kan det også være lurt å følge disse. Meld deg inn i grupper og følg firmaer. På den måten kan du knytte kontakter og bygge nettverk. Kanskje de til og med kontakter deg før stillingen lyses ut.

du finnes på google

Har du en profil på Linkedin vil du dukke opp når arbeidsgiver eller rekrutterer søker på navnet ditt. Forsøker du å google ditt eget navn, så vil LinkedIn-profilen mest sannsynlig dukke opp som ett av de aller øverste treffene.

Det er mange år siden det ble vanlig å søke opp en jobbsøker på Google, og du vil helst fremstå på en profesjonell måte. Har du en LinkedIn-profil er det stor sannsynlighet for at rekruttereren sjekker denne. Du har sikkert hørt at du bør ha en Facebook-profil som ser bra ut. Det er nok riktig, men alle forstår at mennesker også har en privat side. Det gjelder også de som vurderer om du er passende til jobb. Så fremt du ikke har ekstreme interesser og meninger, kan Facebook være en fin måte og vise fram sine private sider på. På LinkedIn derimot bør du framstå så profesjonell som mulig i forhold til stillingen du søker. Følg derfor tipsene i denne artikkelen, slik at du ikke bommer på innholdet i profilen.

bygg nettverk

Selv om du ikke er på aktiv jobbjakt i dag, så vil du i løpet av en yrkeskarriere bytte jobb flere ganger. Som en investering i din egen merkevare er det nyttig å bygge et bredt nettverk med relevante kontakter som du kan høste av den dagen du er i markedet for ny jobb. Vurder hva slags nettverk du ønsker. Noen knytter bare kontakt med de som de har møtt ansikt til ansikt og hatt en relasjon med. Andre er aktive og legger til personer de ikke kjenner, men mener de kan ha gjensidig nytte av å dele nettverk med. Det er ingen tvil om at et godt nettverk både øker din egen markedsverdi og i tillegg får deg raskere i sirkulasjon dersom du skulle være i markedet for en ny stilling. Hvis du er interessert i å lese mer om nettverk og hva det kan brukes til, så les gjerne denne artikkelen av min kollega, Morten Kolek.

Hvor aktiv er du på LinkedIn? Synes dette høres interessant ut, og har lyst til å diskutere mer rundt temaet, så ta gjerne kontakt med oss i Randstad, eller legg meg til på LinkedIn.

Noen av oss bytter jobber ofte, mens for andre skjer det sjeldnere. Nordmenn bytter uansett oftere jobb enn tidligere, og de av oss som jobber som konsulenter eller midlertidig arbeidskraft er i kanskje i en slik situasjon oftere enn andre. Dersom du har byttet arbeidsplass noen ganger, så har du kanskje merket at det er endel ting du kan gjøre som gjør at møtet med nye kollegaer og oppgaver går enklere. Her kommer noen enkle grep du kan gjøre for at du skal kunne tenke tilbake på første dagen på jobb med gode minner.

ikke kom for sent!

Om det er en dag du ikke bør komme for sent, så er det den første dagen i ny jobb. Det gir et unødvendig dårlig inntrykk som du må jobbe en stund for å snu. Pendler du? I så fall bør du prøvekjøre pendlerruten, slik at du har kontroll på hvor lang tid du bruker. Reiser du kollektivt bør du være sikker på at du har oversikt over rutetidene, og den første dagen bør du kanskje velge et alternativ som er litt tidligere enn det du tror du normalt vil bruke.

smil

Når du går inn døren på den nye arbeidsplassen er det på tide å vise deg fra din beste side. Selv om du føler deg overveldet av nerver og spenning bør du vise dine nye kollegaer hvorfor du fikk jobben. Smil og vær imøtekommende selv om du har mest lyst til å grave deg ned. Introduser deg selv til alle du møter, og sørg for at du gir et inntrykk av at du gleder deg og ikke kan vente med å komme i gang. Bli for all del ikke sittende stille i en krok. Selv om ikke alle hilser på deg, er det du som er den nye på jobben. Ta initiativ og snakk med de du møter. Still spørsmål og vær interessert.

finn ut av kleskoden

Dette er noe du gjerne kan gjøre på forhånd slik at du slipper å føle deg ukomfortabel. Kommer du i skjorte og slips, mens alle kollegaene dine går i genser vil du føle deg overdresset. Er du usikker på dette på forhånd trenger det ikke være vanskeligere enn å ta en telefon. Vil du ikke spørre den nye lederen din kan du ringe sentralbordet og høre hva de sier. Er du usikker, så kan du gjerne kle deg litt penere enn du normalt ville ha gjort, men ikke overdriv.

still spørsmål

Ingen forventer at du skal kunne alt. Er det noe du lurer på, så still spørsmål. De fleste husker hvordan det er å være ny på en jobb, og forstår at du ikke kan vite alt. Ofte er det forfriskende med en ny ansatt som stiller spørsmål ved rutiner og oppgaver som kanskje ikke bestandig er like logiske. Er det kompliserte oppgaver, så gjør notater underveis. Og du? Det blir mye ny informasjon de første dagene, så kanskje du også skal notere ned navnene på de du hilser på etterhvert? Dersom du vet at du er dårlig på navn kan det være en god ide.

vær deg selv

Husk at du forhåpentligvis skal være på arbeidsplassen i lang tid, kanskje flere år. Da er det dumt å opptre helt annerledes enn du vanligvis ville gjort. Du bør strekke deg så langt du kan for å være tidsnok, velkledd, serviceinnstilt og lyttende, men ikke dra det så langt at du blir en annen enn den du er. Du skal bare være en så god utgave av deg selv som du klarer.

ekstra tips – la telefonen være på lydløs

Til slutt har vi et ekstra tips som hjelper deg med å være enda mer fokusert. La telefonen din være på lydløs dersom du ikke trenger den i arbeid. Telefonen er en av våre største distraksjoner, og når vi blir usikre, har lite å gjøre eller av andre grunner føler vi må finne på ett eller annet, så er det fort gjort å begynne og taste. Dette passer dårlig første dag på ny jobb. Slå heller av lyden og forsøk å høre etter på det som blir sagt. Nå skal du fokusere og lære. Det er ingen andre perioder i arbeidskarrieren der man lærer mer enn de første ukene i en ny jobb. Sug til deg alt du hører. Alle gode råd og nye arbeidsoppgaver. Det er heller ingenting som er mer inspirerende enn å føle at man utvikler seg, så her er det bare å stå på. Lykke til med den nye jobben!